L'entreprise adaptée fonctionne comme une entreprise du milieu ordinaire, mais sa particularité est qu'au moins 80 % des effectifs se composent de travailleurs handicapés. Les 20 % restants peuvent être des salariés qui ne sont pas en situation de handicap.

En contrepartie, l'entreprise adaptée peut percevoir des aides financières pour chaque travailleur en situation de handicap.

L'entreprise adaptée propose au travailleur handicapé :

• un parcours d'accompagnement individualisé qui tient compte de ses besoins et capacités
• et des activités de service ou de sous-traitance.

L'accompagnement individualisé peut comprendre notamment une aide à la définition du projet professionnel, d'une formation professionnelle et une évaluation des compétences.

Elle n'est pas une structure médico-sociale, à la différence des établissements et services d'aide par la travail.

Pour pouvoir être admis en entreprise adaptée, il faut au préalable avoir été reconnu travailleur handicapé par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). C'est la CDAPH qui peut décider ensuite d'une orientation en entreprise adaptée.

Activités de production :

- Industrie : Gestion de stock et inventaire

- Tertiaire : reprographie prospection téléphonique, mise à disposition salarié